9月3日是学校开启2020年秋季学期线下招聘活动的第一天，中电20所、28所、39所、中船701所、中电太极等军工单位来校开展线下招聘宣讲会，标志着2021届毕业生校园招聘活动正式启动。西电是较早开展线下招聘活动的高校之一，截止目前，已有超过800家用人单位预约进校招聘。

除线下招聘活动外，航天科技集团公司、华为公司、中兴通讯等用人单位通过空中宣讲会招揽人才。9月4日晚，中兴通讯西电专场空中宣讲会通过学校官方B站举办，12000余名毕业生云端参加，党委副书记、副校长任小龙致辞，他充分肯定了校企双方在科学研究、人才培养、学生就业等方面取得的成绩，希望双方进一步加强合作、创新合作机制，拓展合作空间和领域，主动对接，提高科研合作层次，多招聘西电优秀毕业生，实现更大共赢，并勉励2021届毕业生认清后疫情时代复杂严峻的就业形势，积极主动调整心态，积极主动了解信息，积极主动出击应聘，先就业后择业，积极到祖国最需要的地方就业创业。

为切实做好疫情防控常态化条件下校园招聘活动组织工作，学校就业部门暑假期间提早跟用人单位沟通招聘形式意向，提早与上级部门沟通，提早策划筹备安排，本着“科学有效防控，安全有序招聘”的原则，制定了《西安电子科技大学秋季学期线下校园招聘会组织方案》，从招聘形式、组织规模、具体实施、防控安排、工作保障等方面做出详细安排，确保每场线下招聘会有序开展和现场安全。线下招聘会组织得到了学校教务处、研究生院、保卫处、后勤保障部、实验室与设备处等部门的大力支持。

后疫情时代大学生就业工作面临更大挑战和更多不确定性，学校就业部门将积极研判应对复杂严峻就业形势，适应新增需求岗位不确定、线下线下并行、职业个体精准指导服务等就业新常态；深耕就业市场，优化就业流向，坚持线上与线下相结合，积极邀请用人单位开展校园招聘会，组织“军工重点单位招聘周”“军工重点单位服务月”等活动；创新服务方式，为用人单位和毕业生提供从前期宣传、线上预约、现场招聘、网上签约、就业反馈的“一站式服务”；组织毕业生就业意向和能力普测，创新载体活动，开展普惠性、分层次、精准化就业指导服务；加强就业工作队伍专业化建设，组织系统化专题培训；继续做好2020届离校未就业毕业生跟踪服务工作，确保完成2020届就业工作目标任务。

（来源：西电新闻网）

文章来源：《电子科技》 网址: http://www.dzkjzz.cn/zonghexinwen/2020/0909/346.html

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